Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 47 лет, родился 13 апреля 1977
Екатеринбург, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыСвердловская область
Все районыНовоуральск
Все районыHR-директор, HR-менеджер
30 000 ₽ на руки
Специализации:
- Сервисный инженер, инженер-механик
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 19 лет 5 месяцев
Февраль 2013 — Май 2014
1 год 4 месяца
ООО Экспресс Клининг
Новоуральск
HR-Бизнес-партнер
ООО "Экспресс-Клининг" - Международная сеть клининговых центров, имеющая представительства (франчайзи) в 70 городах России и СНГ. Клининг для физических и юридических лиц + промышленный альпинизм. Средняя численность сотрудников по Челябинску и Челябинской области – 500 чел.
Обязанности:
- Внедрение системы управления Hubbard Management System (Высоцкий консалт). Расстановка сотрудников по местам. Создание политик и регламентов, внедрение статистик для сотрудников. Проведение инспекций. Работа с программой Platrum. Работай с орг. схемой, актуализирование 1 раз в 6 мес.
- Запуск и организация работы отдельного направления НR - консалт для партнеров франчайзи. Точечный поиск административного и коммерческого персонала для франчайзи (вся Россия) + настройка воронки найма для массового подбора. Создание КП, анализ рынка труда в регионах, собственно подбор, онбординг. В подчинении 1 рекрутер на франчайзинговое направление.
- Организация массового подбора младшего линейного персонала (операторы уборки, дворники, картонажники, клинеры) по Челябинской обл. + Екатеринбург. Настройка рекламы, анализ работы рекламных каналов, бюджетирование. В подчинении 1 рекрутер на массовый подбор.
- Точечный подбор административного и коммерческого персонала в Челябинский офис.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, обучения для сотрудников.
Причина увольнения - переезд семьи в г. Екатеринбург.
Обязанности:
- Внедрение системы управления Hubbard Management System (Высоцкий консалт). Расстановка сотрудников по местам. Создание политик и регламентов, внедрение статистик для сотрудников. Проведение инспекций. Работа с программой Platrum. Работай с орг. схемой, актуализирование 1 раз в 6 мес.
- Запуск и организация работы отдельного направления НR - консалт для партнеров франчайзи. Точечный поиск административного и коммерческого персонала для франчайзи (вся Россия) + настройка воронки найма для массового подбора. Создание КП, анализ рынка труда в регионах, собственно подбор, онбординг. В подчинении 1 рекрутер на франчайзинговое направление.
- Организация массового подбора младшего линейного персонала (операторы уборки, дворники, картонажники, клинеры) по Челябинской обл. + Екатеринбург. Настройка рекламы, анализ работы рекламных каналов, бюджетирование. В подчинении 1 рекрутер на массовый подбор.
- Точечный подбор административного и коммерческого персонала в Челябинский офис.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, обучения для сотрудников.
Причина увольнения - переезд семьи в г. Екатеринбург.
Декабрь 2011 — Декабрь 2012
1 год 1 месяц
ООО "Гараж" (внешнее совместительство, проектная работа)
Новоуральск
HR менеджер
Компания специализируется на поставках профессионального инструмента и оборудования для автосервисов, шиномонтажных мастерских, дилерских центров и промышленных предприятий.
Обязанности:
- Управление персоналом на предприятии с разветвленной структурой. 2 розничных магазина в Челябинске, головное подразделение, филиал в г. Пермь и г. Владимир. 4 юридических лица. Средняя численность сотрудников – 50 чел.
- Подбор и поиск персонала.
- Ведение кадрового документооборота по 4 юр. лицам (прием сотрудников, трудовые договоры, увольнение, переводы, больничные, работа со штатным расписанием, ведение трудовых книжек, декреты, табель учета рабочего времени, графики отпусков, командировки и т.д.).
- Написание стандартов и должностных инструкций, регламентов, положений об отделах, речевых модулей и скриптов для коммерческого персонала.
- Организация и проведение вебинаров и обучающих мероприятий.
Обязанности:
- Управление персоналом на предприятии с разветвленной структурой. 2 розничных магазина в Челябинске, головное подразделение, филиал в г. Пермь и г. Владимир. 4 юридических лица. Средняя численность сотрудников – 50 чел.
- Подбор и поиск персонала.
- Ведение кадрового документооборота по 4 юр. лицам (прием сотрудников, трудовые договоры, увольнение, переводы, больничные, работа со штатным расписанием, ведение трудовых книжек, декреты, табель учета рабочего времени, графики отпусков, командировки и т.д.).
- Написание стандартов и должностных инструкций, регламентов, положений об отделах, речевых модулей и скриптов для коммерческого персонала.
- Организация и проведение вебинаров и обучающих мероприятий.
Декабрь 2008 — Декабрь 2011
3 года 1 месяц
Декабрь 2007 — Декабрь 2008
1 год 1 месяц
Обязанности:
- Поиск персонала. Размещение вакансий, работа с базой, холодный обзвон, работа с собственной базой, хантинг.
- Составление текстов вакансий, размещение вакансий в интернет-ресурсах, настройка рекламы, выбор канала поиска.
- Подбор персонала (скрининг резюме, оценка профессиональных компетенций кандидатов, проведение телефонных и видеоинтервью, собеседований, тестирований).
- Налаживание внутренних коммуникаций (по системе Высоцкого и Хаббарда).
- HR бюджетирование.
- Сбор и проверка рекомендаций на кандидата.
- Адаптация персонала. Разработка программ по адаптации, онбординг.
- Организация мероприятий, направленных на поддержание мотивированности персонала и командного духа компании (обучения, корпоративы, спортивные мероприятия).
- Написание стандартов и должностных инструкций, регламентов.
- Digital HR. SMM. HR маркетинг.
- Составление программ обучения (обучение по продукту, Welcomе-тренинг для новичков, введение в должность).
- Разрешение рабочих конфликтов.
- Кадровое делопроизводство.
Причина увольнения - пандемия covid-19
Новоуральск
ООО "КАЕ групп"
Специалист по управлению персоналом
Декабрь 2004 — Декабрь 2007
3 года 1 месяц
Компания занимается производством и продажей мангалов, шампуров, изделий из кожи, ножей Кизляр и Кизляр Суприм.
Обязанности:
- Подбор персонала в сеть розничных магазинов (3 магазина в Челябинске), ввод в штат, адаптация, внутреннее обучение, разработка программ обучения, контроль, анализ и мониторинг рынка труда.
Причина увольнения - по собственному желанию.
Екатеринбург
ООО "Овермакс"
Компания занимается продажей грузовых (HOWO, Shacman (Shaanxi) и легковых (мультимарка) автозапчастей.
Обязанности:
- Управление персоналом на предприятии с разветвленной структурой. В компетенции 4 филиала в г. Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Челябинск. Средняя численность сотрудников – 50 чел. Скрининг резюме на 4 офиса, проведение первичных телефонных интервью кандидатов, ввод и адаптация в компанию новых сотрудников (Челябинск, Санкт-Петербург, Москва, Уфа).
- Ведение кадрового документооборота в полном объеме по 4 филиалам (прием сотрудников, трудовые договоры, увольнение, переводы, больничные, работа со штатным расписанием, ведение трудовых книжек, декреты, табель учета рабочего времени, графики отпусков, командировки и т.д.)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Причина увольнения - компания закрылась.
Обязанности:
- Управление персоналом на предприятии с разветвленной структурой. В компетенции 4 филиала в г. Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Челябинск. Средняя численность сотрудников – 50 чел. Скрининг резюме на 4 офиса, проведение первичных телефонных интервью кандидатов, ввод и адаптация в компанию новых сотрудников (Челябинск, Санкт-Петербург, Москва, Уфа).
- Ведение кадрового документооборота в полном объеме по 4 филиалам (прием сотрудников, трудовые договоры, увольнение, переводы, больничные, работа со штатным расписанием, ведение трудовых книжек, декреты, табель учета рабочего времени, графики отпусков, командировки и т.д.)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Причина увольнения - компания закрылась.
Декабрь 2001 — Декабрь 2004
3 года 1 месяц
ООО СК "АТОЛЛ"
Екатеринбург
рекрутер (freelancer)
Компания занимается консультированием по вопросам коммерческой деятельности и управления, офис расположен в г. Москва.
Обязанности:
- Региональный подбор персонала в IT сфере.
- Поиск кандидатов, работа с базами резюме.
- Скрининг резюме.
- Проведение телефонного интервью.
- Ввод новых сотрудников в штат компании - заказчика.
- Контроль за прохождением кандидатом испытательного срока, предоставление замены в случае не прохождения испытательного срока.
Расторжение трудовых отношений по причине выхода на новую основную постоянную работу.
Обязанности:
- Региональный подбор персонала в IT сфере.
- Поиск кандидатов, работа с базами резюме.
- Скрининг резюме.
- Проведение телефонного интервью.
- Ввод новых сотрудников в штат компании - заказчика.
- Контроль за прохождением кандидатом испытательного срока, предоставление замены в случае не прохождения испытательного срока.
Расторжение трудовых отношений по причине выхода на новую основную постоянную работу.
Декабрь 1994 — Декабрь 2001
7 лет 1 месяц
ООО "Карбон-Урал"
Новоуральск
Менеджер
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства по трем направлениям компании (угольное направление, барбершоп и сухие строительные смеси), подбор персонала, проведение собеседований, прием, увольнение, ведение личных дел, карточек Т-2, штатное расписание, больничные, отпуска, декреты, начисление и выдача з\п, размещение вакансий в газетах и интернет ресурсах).
- Взаимодействие с ГИТ.
- Взаимодействие с производствами (подбор персонала, обмен документами, выполнение поручений начальников производства и др.).
- Охрана труда/Пожарная безопасность (угольное направление): приказы о создании комиссий по ОТ и ПБ, иные приказы, журналы первичных, вторичных и внеплановых инструктажей, ведение этих журналов, прописание норм выдачи смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с законом, закупка средств индивидуальной защиты, огнетушителей и др.).
Причина увольнения - приняла предложение от другой компании.
- Ведение кадрового делопроизводства по трем направлениям компании (угольное направление, барбершоп и сухие строительные смеси), подбор персонала, проведение собеседований, прием, увольнение, ведение личных дел, карточек Т-2, штатное расписание, больничные, отпуска, декреты, начисление и выдача з\п, размещение вакансий в газетах и интернет ресурсах).
- Взаимодействие с ГИТ.
- Взаимодействие с производствами (подбор персонала, обмен документами, выполнение поручений начальников производства и др.).
- Охрана труда/Пожарная безопасность (угольное направление): приказы о создании комиссий по ОТ и ПБ, иные приказы, журналы первичных, вторичных и внеплановых инструктажей, ведение этих журналов, прописание норм выдачи смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с законом, закупка средств индивидуальной защиты, огнетушителей и др.).
Причина увольнения - приняла предложение от другой компании.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Секретарь-референт
Среднее специальное образование
1995
ООО Уралжелдоравтоматизация - организация, входящая в группу компаний. Сфера деятельности - производство запасных частей к подвижному составу железных дорог.
Обязанности:
- Кадровое делопроизводство (прием и увольнение сотрудников, оформление командировок, служебных заданий на командировку).
- Принимала участие в организации корпоративных мероприятий.
Причина увольнения - собственное желание.
Управление сотрудниками в регионах
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения