Руководитель C&B / Главный специалист C&B 2019 год ПАО Банк "ФК Открытие. Главный специалист по компенсациям и льготам в единственном лице. 2019 год технический период объединения БИН-Банка и Открытие, процесс в макрорегионе УФО завершен. Курирование штатного расписания на 4000 штатных единиц (сбор пакета документов, запуск протокола согласования, регистрация и контроль отработки в программе, сопутствующее изменение нормативных документов по плановым единицам при необходимости, оптимизация единиц), контролинг сторонних изменений штатного расписания. Решение спорных и сложных вопросов в рамках блока С&B. Проектная работа по оптимизации штатных единиц и функционального преобразования блока проблемных активов ПАО Банк ФК Открытия, завершено. Функциональное курирование и контроль блока кассовых сотрудников Макрорегиона (оптимизация, сокращение, переводы и прочее). План-Фактный анализ. Предоставление информации по запросам. Контроль ознакомлений с Положениями и Должностными инструкциями Макрорегиона. аудит и анализ бизнес-процессов / Техническое объединение банков произведено

1.Ведение штатного расписания и изменений к нему, 2.Отчет по численности и ФОТ УФПС Свердловской области, 3.Различная оперативная работа по запросам, 4.Ведение, написание, контроль Положение и Должностных инструкций Макрорегиона Урал (+5 филиалов), 5. Подготовительная работа по проектам, 6. Техническая часть работы по запуску Портала Макрорегиона Урал, 7. Курирование блока Хронометражей и нормирования, 8. Начисление сдельной оплаты труда в 1СЗУП.

ОТДЕЛ управления Бизнес-процессами и вознаграждением Управления по работе с персоналом. Специалист по компенсациям и льготам ДОСТИЖЕНИЯ: Автоматизация бизнес-процессов C&B начисления заработной платы, курирование и создание базы ГК, написание тех. заданий для IT на платформе 1С ЗУП 8.2.5. ОБЯЗАННОСТИ: Формирование ежемесячного бюджета Управления по затратам на персонал. Прогноз затрат персонала на последующие периоды. План-фактный анализ ФОТ ГК (1500ч). Контроль, анализ и отчет исполнения бюджета Управления по затратам на персонал. Анализ отклонений. Премирование (на основании выполнения KPI), проверка выполнения KPI ГК, анализ и составление отчетности Свода KPI ГК. Расчет заработной платы всему холдингу. Контроль изменения окладов после И/С. Ежемесячная отчетность службы (численность, функции, текучесть персонала, достаточность персонала). Бюджетирование по штатному расписанию, анализ комплектации. Внесение изменений в регламент бюджетирования организации в части финансового контроля. Консолидация данных бюджетов движения денежных средств, представляемых Управлениями организации. Контроль и согласование заявок на расходование средств в рамках бюджетов через 1СДокументооборот.

Бухгалтер по расчету заработной платы С 2014 года С ВНЕШНИМ СОВМЕЩЕНИЕМ в ООО "РИО-2000". ДОСТИЖЕНИЯ: Автоматизация начисления заработной платы с нуля с учетной политикой площадки Красноярска. ОБЯЗАННОСТИ: 1С ЗУП 8.2.5. Регионы Екатеринбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Тобольск, Красноярск, Новосибирск, Уфа. Численность 700 человек. Начисление авансов по табелю, начисление и выплата заработной платы оф и неоф-сделка, меж-расчетные выплаты (б/л, отпуска, увольнение и многое прочее). Оформление справок, ведение алименщиков, и различных удержаний. Отчетность в СоцСтрах.

С 2014г ВНЕШНЕЕ СОВМЕЩЕНИЕ в свободное время. Контроль и начисление сдельно-премиальной з/п на производстве (проверка карт и нарядов исполнителя), составление общего свода на заработную плату по сдельно-премиальной, повременной, повременно-премиальной заработной плате. Ведение отпусков. Еженедельная отчетность выпуска продукции, ведение кассы подотчетных лиц. Контроль и проверка делопроизводственных документов по каждому подразделению. Контроль движения основных материалов склада, проверка соответствующей документации (внутренние накладные на расход, ведомость расхода основных материалов за мес). Расчет и составление ежемесячных материальных отчетов по выпуску продукции: расход основных материалов на единицу продукции различных групп товара, незавершенная продукция, проверка данных для составления акта списания бракованных материалов

Экономист по труду и заработной плате ООО "Агросервис" янв 2011 по июнь 2012 ДОСТИЖЕНИЕ: ПОЛНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРАКТНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ. Оптимизирование фонда по заработной плате, штатных единиц с учетом рациональной необходимостью путём проведения фотографии рабочего дня, хронометража технологий производства в разрезах (рабочего места, подразделения, цеха), аудита производительности труда. Разработка и введение на производство сдельно-премиальной системы. ОБЯЗАННОСТИ: снятия норм на виды работ, проверка нарядов, начисление и составление общего свода на заработную плату по сдельно-премиальной з/п. Сбор данных по фактически отработанным часам и отсутствий по причине отпуска, больничного листа и прочее. Контроль сдачи кадровых документов. Проверка табелей действующей повременно-премиальной з/п. Контроль и начисление: з/п, б/л, отпускные, комп. при увольнении (окончательный расчет сотрудника), совмещения, премии, авансы и др. Проверка трудовых приказов и служебных записок к з/п. Контроль и расчет фондов фактических затрат. Выдача заработной платы сотрудникам. Совместная работа со Службой Эк. Безопасности, инвентаризация. Разработка и составление различных регламентов, должностных инструкций, положений по стимулированию производства. Анализы за месяц в сравнении с аналогичным отчетом прошлого года по заявкам, отгрузке, возвраты; динамика отдельных видов продукции. Анализ ФЗП. Составление технологических карт на новые виду продукции, расчет всех показателей производительности. Организация и постановка задач на производстве. Контроль и отчетность поставленных задач. Планирование и бюджетирование отдельных видом основных материалов. Анализ отклонения данных. OOO "Финансовый агросистемы" окт 2009 по дек 2010 экономист по финансово-хозяйственной деятельности ДОСТИЖЕНИЯ: через 6 месяцев выход на "точку безубыточности", закрытие долгов по заработной плате. ОБЯЗАННОСТИ: Оптимизирование фонда по заработной плате 300 человек. Составление, ведение и корректировка штатного расписания. Сокращение штатных единиц с учетом оптимального использования путём фотографии рабочего дня, хронометража. Сбор данных по фактически отработанным часам, проверка табелей. Контроль и начисление сдельно-премиальной з/п (проверка нарядов на каждый вид работ, перекрестная проверка). Контроль и формирование общего свода на заработную плату по сдельно-премиальной, повременной и по договорам подряда: начисление стажевых выплат к з/п, районного коэффициента, за вредность, отпусков, увольнение, премирование и де-премирование, и другие начисления в соответствии с коллективным договором и служебными записками. План-фактный анализ. Корректировка и пересмотр норм сдельных тарифов на работы. Контроль и проверка трудовых приказов (отпуск, выговоры, увольнения). Начисление з-п по программе AMBA. начисление з-п в натуральной форме, отпускных, больничных и прочего. Планирование и детальное бюджетирование: будущих фондов заработной платы от запланированного выпуска, элетро-энергии, ГСМ и других расходов предприятия и их соблюдение. Составление плана производственных показателей по подразделениям в месяц и их контроль. Составление и ведение аналитических отчетов, по себестоимости производства, анализ ФХД, министерских отчетов и прочих в разрезе статей на месяц и годовые консолидорованые. Также финансовая работа со Свердловэнерго - 4 дог. и другими контрагентами. Составление регламентов, должностных инструкций. Составление и ведение аналитических отчетов, по себестоимости производства, анализ ФХД, министерских отчетов и прочее.

Финансы и кредит/финансовый менеджмент, 3940 от 07,07,2006 ВСВ1237878

1C Технологии Автоматизации

Учебный центр «Директор»

Учебный центр «Директор»

Учебный центр «Директор»