Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 36 лет, родилась 26 января 1989
Екатеринбург, р‑н ВИЗ, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Ботанический, Юго-Западный, Уктус, УралмашHR-директор, HR-менеджер
100 000 ₽ на руки
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 9 лет
Сентябрь 2020 — Октябрь 2021
1 год 2 месяца
Челябинск, www.expert-cleaning.com
HR-Бизнес-партнер
ООО "Экспресс-Клининг" - Международная сеть клининговых центров, имеющая представительства (франчайзи) в 70 городах России и СНГ. Клининг для физических и юридических лиц + промышленный альпинизм. Средняя численность сотрудников по Челябинску и Челябинской области – 500 чел.
Обязанности:
- Внедрение системы управления Hubbard Management System (Высоцкий консалт). Расстановка сотрудников по местам. Создание политик и регламентов, внедрение статистик для сотрудников. Проведение инспекций. Работа с программой Platrum. Работай с орг. схемой, актуализирование 1 раз в 6 мес.
- Запуск и организация работы отдельного направления НR - консалт для партнеров франчайзи. Точечный поиск административного и коммерческого персонала для франчайзи (вся Россия) + настройка воронки найма для массового подбора. Создание КП, анализ рынка труда в регионах, собственно подбор, онбординг. В подчинении 1 рекрутер на франчайзинговое направление.
- Организация массового подбора младшего линейного персонала (операторы уборки, дворники, картонажники, клинеры) по Челябинской обл. + Екатеринбург. Настройка рекламы, анализ работы рекламных каналов, бюджетирование. В подчинении 1 рекрутер на массовый подбор.
- Точечный подбор административного и коммерческого персонала в Челябинский офис.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, обучения для сотрудников.
Причина увольнения - переезд семьи в г. Екатеринбург.
Обязанности:
- Внедрение системы управления Hubbard Management System (Высоцкий консалт). Расстановка сотрудников по местам. Создание политик и регламентов, внедрение статистик для сотрудников. Проведение инспекций. Работа с программой Platrum. Работай с орг. схемой, актуализирование 1 раз в 6 мес.
- Запуск и организация работы отдельного направления НR - консалт для партнеров франчайзи. Точечный поиск административного и коммерческого персонала для франчайзи (вся Россия) + настройка воронки найма для массового подбора. Создание КП, анализ рынка труда в регионах, собственно подбор, онбординг. В подчинении 1 рекрутер на франчайзинговое направление.
- Организация массового подбора младшего линейного персонала (операторы уборки, дворники, картонажники, клинеры) по Челябинской обл. + Екатеринбург. Настройка рекламы, анализ работы рекламных каналов, бюджетирование. В подчинении 1 рекрутер на массовый подбор.
- Точечный подбор административного и коммерческого персонала в Челябинский офис.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, обучения для сотрудников.
Причина увольнения - переезд семьи в г. Екатеринбург.
Январь 2020 — Июль 2020
7 месяцев
ООО "Гараж" (внешнее совместительство, проектная работа)
Челябинск, www.garage-chel.ru
HR менеджер
Компания специализируется на поставках профессионального инструмента и оборудования для автосервисов, шиномонтажных мастерских, дилерских центров и промышленных предприятий.
Обязанности:
- Управление персоналом на предприятии с разветвленной структурой. 2 розничных магазина в Челябинске, головное подразделение, филиал в г. Пермь и г. Владимир. 4 юридических лица. Средняя численность сотрудников – 50 чел.
- Подбор и поиск персонала.
- Ведение кадрового документооборота по 4 юр. лицам (прием сотрудников, трудовые договоры, увольнение, переводы, больничные, работа со штатным расписанием, ведение трудовых книжек, декреты, табель учета рабочего времени, графики отпусков, командировки и т.д.).
- Написание стандартов и должностных инструкций, регламентов, положений об отделах, речевых модулей и скриптов для коммерческого персонала.
- Организация и проведение вебинаров и обучающих мероприятий.
Обязанности:
- Управление персоналом на предприятии с разветвленной структурой. 2 розничных магазина в Челябинске, головное подразделение, филиал в г. Пермь и г. Владимир. 4 юридических лица. Средняя численность сотрудников – 50 чел.
- Подбор и поиск персонала.
- Ведение кадрового документооборота по 4 юр. лицам (прием сотрудников, трудовые договоры, увольнение, переводы, больничные, работа со штатным расписанием, ведение трудовых книжек, декреты, табель учета рабочего времени, графики отпусков, командировки и т.д.).
- Написание стандартов и должностных инструкций, регламентов, положений об отделах, речевых модулей и скриптов для коммерческого персонала.
- Организация и проведение вебинаров и обучающих мероприятий.
Январь 2019 — Май 2020
1 год 5 месяцев
Челябинск, www.water-games.ru
Руководитель департамента построения
Обязанности:
- Поиск персонала. Размещение вакансий, работа с базой, холодный обзвон, работа с собственной базой, хантинг.
- Составление текстов вакансий, размещение вакансий в интернет-ресурсах, настройка рекламы, выбор канала поиска.
- Подбор персонала (скрининг резюме, оценка профессиональных компетенций кандидатов, проведение телефонных и видеоинтервью, собеседований, тестирований).
- Налаживание внутренних коммуникаций (по системе Высоцкого и Хаббарда).
- HR бюджетирование.
- Сбор и проверка рекомендаций на кандидата.
- Адаптация персонала. Разработка программ по адаптации, онбординг.
- Организация мероприятий, направленных на поддержание мотивированности персонала и командного духа компании (обучения, корпоративы, спортивные мероприятия).
- Написание стандартов и должностных инструкций, регламентов.
- Digital HR. SMM. HR маркетинг.
- Составление программ обучения (обучение по продукту, Welcomе-тренинг для новичков, введение в должность).
- Разрешение рабочих конфликтов.
- Кадровое делопроизводство.
Причина увольнения - пандемия covid-19
- Поиск персонала. Размещение вакансий, работа с базой, холодный обзвон, работа с собственной базой, хантинг.
- Составление текстов вакансий, размещение вакансий в интернет-ресурсах, настройка рекламы, выбор канала поиска.
- Подбор персонала (скрининг резюме, оценка профессиональных компетенций кандидатов, проведение телефонных и видеоинтервью, собеседований, тестирований).
- Налаживание внутренних коммуникаций (по системе Высоцкого и Хаббарда).
- HR бюджетирование.
- Сбор и проверка рекомендаций на кандидата.
- Адаптация персонала. Разработка программ по адаптации, онбординг.
- Организация мероприятий, направленных на поддержание мотивированности персонала и командного духа компании (обучения, корпоративы, спортивные мероприятия).
- Написание стандартов и должностных инструкций, регламентов.
- Digital HR. SMM. HR маркетинг.
- Составление программ обучения (обучение по продукту, Welcomе-тренинг для новичков, введение в должность).
- Разрешение рабочих конфликтов.
- Кадровое делопроизводство.
Причина увольнения - пандемия covid-19
Ноябрь 2017 — Январь 2019
1 год 3 месяца
ООО "КАЕ групп"
Челябинск, www.kaegrill.ru
Специалист по управлению персоналом
Компания занимается производством и продажей мангалов, шампуров, изделий из кожи, ножей Кизляр и Кизляр Суприм.
Обязанности:
- Подбор персонала в сеть розничных магазинов (3 магазина в Челябинске), ввод в штат, адаптация, внутреннее обучение, разработка программ обучения, контроль, анализ и мониторинг рынка труда.
Причина увольнения - по собственному желанию.
Обязанности:
- Подбор персонала в сеть розничных магазинов (3 магазина в Челябинске), ввод в штат, адаптация, внутреннее обучение, разработка программ обучения, контроль, анализ и мониторинг рынка труда.
Причина увольнения - по собственному желанию.
Декабрь 2014 — Ноябрь 2017
3 года
ООО "Овермакс"
Челябинск, www.overmax.info/
Специалист по управлению персоналом
Компания занимается продажей грузовых (HOWO, Shacman (Shaanxi) и легковых (мультимарка) автозапчастей.
Обязанности:
- Управление персоналом на предприятии с разветвленной структурой. В компетенции 4 филиала в г. Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Челябинск. Средняя численность сотрудников – 50 чел. Скрининг резюме на 4 офиса, проведение первичных телефонных интервью кандидатов, ввод и адаптация в компанию новых сотрудников (Челябинск, Санкт-Петербург, Москва, Уфа).
- Ведение кадрового документооборота в полном объеме по 4 филиалам (прием сотрудников, трудовые договоры, увольнение, переводы, больничные, работа со штатным расписанием, ведение трудовых книжек, декреты, табель учета рабочего времени, графики отпусков, командировки и т.д.)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Причина увольнения - компания закрылась.
Обязанности:
- Управление персоналом на предприятии с разветвленной структурой. В компетенции 4 филиала в г. Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Челябинск. Средняя численность сотрудников – 50 чел. Скрининг резюме на 4 офиса, проведение первичных телефонных интервью кандидатов, ввод и адаптация в компанию новых сотрудников (Челябинск, Санкт-Петербург, Москва, Уфа).
- Ведение кадрового документооборота в полном объеме по 4 филиалам (прием сотрудников, трудовые договоры, увольнение, переводы, больничные, работа со штатным расписанием, ведение трудовых книжек, декреты, табель учета рабочего времени, графики отпусков, командировки и т.д.)
- Организация и проведение корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры.
Причина увольнения - компания закрылась.
Июнь 2017 — Август 2017
3 месяца
ООО СК "АТОЛЛ"
Москва
рекрутер (freelancer)
Компания занимается консультированием по вопросам коммерческой деятельности и управления, офис расположен в г. Москва.
Обязанности:
- Региональный подбор персонала в IT сфере.
- Поиск кандидатов, работа с базами резюме.
- Скрининг резюме.
- Проведение телефонного интервью.
- Ввод новых сотрудников в штат компании - заказчика.
- Контроль за прохождением кандидатом испытательного срока, предоставление замены в случае не прохождения испытательного срока.
Расторжение трудовых отношений по причине выхода на новую основную постоянную работу.
Обязанности:
- Региональный подбор персонала в IT сфере.
- Поиск кандидатов, работа с базами резюме.
- Скрининг резюме.
- Проведение телефонного интервью.
- Ввод новых сотрудников в штат компании - заказчика.
- Контроль за прохождением кандидатом испытательного срока, предоставление замены в случае не прохождения испытательного срока.
Расторжение трудовых отношений по причине выхода на новую основную постоянную работу.
Октябрь 2013 — Декабрь 2014
1 год 3 месяца
ООО "Карбон-Урал"
Челябинск
Менеджер
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства по трем направлениям компании (угольное направление, барбершоп и сухие строительные смеси), подбор персонала, проведение собеседований, прием, увольнение, ведение личных дел, карточек Т-2, штатное расписание, больничные, отпуска, декреты, начисление и выдача з\п, размещение вакансий в газетах и интернет ресурсах).
- Взаимодействие с ГИТ.
- Взаимодействие с производствами (подбор персонала, обмен документами, выполнение поручений начальников производства и др.).
- Охрана труда/Пожарная безопасность (угольное направление): приказы о создании комиссий по ОТ и ПБ, иные приказы, журналы первичных, вторичных и внеплановых инструктажей, ведение этих журналов, прописание норм выдачи смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с законом, закупка средств индивидуальной защиты, огнетушителей и др.).
Причина увольнения - приняла предложение от другой компании.
- Ведение кадрового делопроизводства по трем направлениям компании (угольное направление, барбершоп и сухие строительные смеси), подбор персонала, проведение собеседований, прием, увольнение, ведение личных дел, карточек Т-2, штатное расписание, больничные, отпуска, декреты, начисление и выдача з\п, размещение вакансий в газетах и интернет ресурсах).
- Взаимодействие с ГИТ.
- Взаимодействие с производствами (подбор персонала, обмен документами, выполнение поручений начальников производства и др.).
- Охрана труда/Пожарная безопасность (угольное направление): приказы о создании комиссий по ОТ и ПБ, иные приказы, журналы первичных, вторичных и внеплановых инструктажей, ведение этих журналов, прописание норм выдачи смывающих и обеззараживающих средств в соответствии с законом, закупка средств индивидуальной защиты, огнетушителей и др.).
Причина увольнения - приняла предложение от другой компании.
Октябрь 2012 — Ноябрь 2013
1 год 2 месяца
ООО "Уралжелдоравтоматизация"
Челябинск, www.profitcp.ru/
Секретарь-референт
ООО Уралжелдоравтоматизация - организация, входящая в группу компаний. Сфера деятельности - производство запасных частей к подвижному составу железных дорог.
Обязанности:
- Кадровое делопроизводство (прием и увольнение сотрудников, оформление командировок, служебных заданий на командировку).
- Принимала участие в организации корпоративных мероприятий.
Причина увольнения - собственное желание.
Обязанности:
- Кадровое делопроизводство (прием и увольнение сотрудников, оформление командировок, служебных заданий на командировку).
- Принимала участие в организации корпоративных мероприятий.
Причина увольнения - собственное желание.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Любую компанию строят люди. И прибыль компании тоже приносят люди.Человеческие ресурсы играют ключевую роль в развитии бизнеса.
Качественный подбор квалифицированного персонала, управление командой могут вывести компанию из застоя, продвинуть ее на новый уровень.
Подбираю персонал не интуитивно, а используя HR методики. Оцифровываю процесс подбора. Веду кандидата по воронке найма. Считаю конверсию просмотров и откликов. И очень люблю свою работу.
Коммуникабельность - одна из моих сильных компетенций. С легкостью выстраиваю рабочие контакты и побуждаю коммуницировать других. Понимаю бизнес процессы и причинно-следственные связи. Декомпозирую большие проекты на составляющие.
Ответственный сотрудник, надежный товарищ, понимающий собеседник.
Свободное время провожу с семьей. Замужем, воспитываю дочь, 11 лет. Опыт работы в HR более 9 лет.
Качественный подбор квалифицированного персонала, управление командой могут вывести компанию из застоя, продвинуть ее на новый уровень.
Подбираю персонал не интуитивно, а используя HR методики. Оцифровываю процесс подбора. Веду кандидата по воронке найма. Считаю конверсию просмотров и откликов. И очень люблю свою работу.
Коммуникабельность - одна из моих сильных компетенций. С легкостью выстраиваю рабочие контакты и побуждаю коммуницировать других. Понимаю бизнес процессы и причинно-следственные связи. Декомпозирую большие проекты на составляющие.
Ответственный сотрудник, надежный товарищ, понимающий собеседник.
Свободное время провожу с семьей. Замужем, воспитываю дочь, 11 лет. Опыт работы в HR более 9 лет.
Портфолио
Высшее образование
2011
НИУ ЮУрГУ
Экономика и Предпринимательство, Документоведение и Документационное обеспечение управления
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2021
Перформия, Квалифицированный персонал. Жесткий поиск и собеседования без лжи
Перформия
2021
Академия коучинга NB, Бизнес апгрейд
Erickson International Международный Эриксоновский университет коучинга
2019
Светлана Иванова, Авторская методика оценки персонала
Светлана Иванова
2019
Андрей Мишин. Наниматор 360, МАРАФОН ПО НАЙМУ ПЕРСОНАЛА
Андрей Мишин
2019
Михаил Гребенюк, Разработка скриптов продаж
Михаил Гребенюк
2016
Семинар-практикум, Подготовка организации к обязательному применению проф. стандартов. Алгоритм применения и внедрения. Безопасные схемы.
ЧОУДПО "Учебный центр "Эверест"
2014
Семинар-практикум, Способы и методы оценки персонала
ЧОУДПО "Учебный центр "Эверест"
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения