Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 64 года, родился 16 ноября 1960

Екатеринбург, готов к переезду, не готов к командировкам

Где ищет работу

Екатеринбург

Кировский, Пионерский, Кольцово, Синие камни

Свердловская область

Все районы

Арамиль

Все районы

Руководитель отдела персонала, HR директор.

28 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Охранник

Занятость: частичная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 36 лет

Ноябрь 2016 — по настоящее время
8 лет 6 месяцев
Федеральная финансовая компания

Екатеринбург

Руководитель отдела персонала, HR директор.
Территориальный менеджер по персоналу, HRBP
Декабрь 2013 — Ноябрь 2016
3 года
Зона покрытия: УРФО, ХМАО. Анализ проблематики в бизнес-подразделениях, выявление зон роста, разработка мероприятий по улучшению ситуации, реализация подобранных мероприятий. Разработка мероприятий направленных на повышение вовлечение HR-бренда компании. Анализ рынка труда и заработных плат. Ведение базы данных персонала. Курирование работы учебного центра региона. Проведение ассесмент-центров. Организация работы отдела по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями организации. Привлечение эффективного персонала в регионах (существует 5 региональных зон). Определение наиболее эффективных методов привлечения и оценки кандидатов, (массовый подбор, региональный подбор, точечный подбор, прямой поиск) Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, проверка рекомендаций. Консультирование руководителей бизнес-подразделений по вопросам управления персоналом. Формирование кадрового резерва. Соблюдение бюджета компании на подбор и развитие персонала. Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной психологической атмосферы, проведение командообразующих мероприятий. Достижения: снижение показателя текучести до 2,5%, целевой показатель 3,5%. Повышение вовлеченности персонала до 86% по УРФО. Снижение показателя текучести на испытательном сроке до 6%. Повышение экономических показателей с помощью создания рейтингов. Штат сотрудников 450 человек. Признана "Лучший территориальным менеджером по персоналу" по результатам аттестации.

Екатеринбург

ТС "Пересвет"
Менеджер по персоналу
Декабрь 2009 — Декабрь 2010
1 год 1 месяц
Подбор, обучение, развитие, аттестация персонала. Штат: 300 человек: Причина увольнения: сокращение официальной части заработной платы. (5000р)

Екатеринбург

ООО ТД "Интератлантик"
Восстановление и ведение КДП, подбор, адаптация, аттестация персонала.

Штат: 350 человек.

Причина увольнения: продажа компании третьим лицам.
Август 2005 — Апрель 2010
4 года 9 месяцев
ООО"Конфетный двор"

Екатеринбург

ООО ТД "Интератлантик"
Восстановление и ведение КДП, подбор, адаптация, аттестация персонала.

Штат: 350 человек.

Причина увольнения: продажа компании третьим лицам.
Декабрь 1991 — Декабрь 2004
13 лет 1 месяц
Подбор, адаптация, аттестация персонала. Штат: 150 человек Причина увольнения: отсутствие развития и возможности реализации мероприятий и идей.

Екатеринбург

ОАО "Бетфор" завод ЖБИ
менеджер по персоналу, И.О.начальника отдела персонала
Декабрь 1984 — Декабрь 1990
6 лет 1 месяц
Анализ проблематики в бизнес-подразделениях, выявление зон роста, разработка мероприятий по улучшению ситуации, реализация подобранных мероприятий. Анализ рынка труда и заработных плат. Ведение базы данных персонала. Создание учебного центра на азе завода. Курирование работы учебного центра региона. Участие в экзаменах (Рабочий персонал), в аттестации(ИТР). Организация работы отдела по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями организации. Определение наиболее эффективных методов привлечения и оценки кандидатов, (массовый подбор, региональный подбор, точечный подбор, прямой поиск) Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, проверка рекомендаций. Консультирование руководителей бизнес-подразделений по вопросам управления персоналом. Соблюдение бюджета компании на подбор и развитие персонала. Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной психологической атмосферы, проведение командообразующих мероприятий. Работа с УФМС, служба занятости, ВУЗ. В подчинении: 4 кадровых специалиста. Штат: 1500 человек Причина увольнения: сокращение рабочего времени, уменьшение заработной платы на 60 %.

Екатеринбург

Ответственность
Ответственность, результативность, умение работать в команде, успешный опыт руководства отделом, восстановление и ведение кадрового делопроизводства.

Навыки

Уровни владения навыками
НОУ СГА г.Москва

Опыт вождения

Имеется собственный автомобиль

Права категории B

Обо мне

Специализация "Психология", "Менеджмент"

Высшее образование

1998
1981

Знание языков

Русский — Родной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения