Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Женщина, 42 года, родилась 12 января 1983

Екатеринбург, готова к переезду, не готова к командировкам

Где ищет работу

Екатеринбург

Все районы

Руководитель отдела персонала

10 000 ₽ на руки

Специализации:
  • Уборщица, уборщик

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 17 лет 5 месяцев

Декабрь 2007 — по настоящее время
17 лет 5 месяцев
Мелон Фешн Групп

Екатеринбург

Руководитель отдела персонала
Руководитель HR

Навыки

Уровни владения навыками
Мэлон Фэшн Груп- крупный розничный fashion retail, включающий в себя 3 Бренда : BeFree, Zarina, LOVE REPUBLIC. Моя основная задача в рамках данной должности : Организация эффективного найма, адаптации и обучения сотрудников для магазинов собственной розничной сети. В управлении 2 менеджера по подбору персонала. Непосредственный руководитель : Коммерческий директор бренда. Зона ответственности : Вся Россия- 130 магазинов, 750 сотрудников (фронт офис) + 50 сотрудников ( бэк офис) Круг профессиональных обязанностей: 1) Анализ текущей ситуации по найму персонала 2) Стратегическое планирование найма персонала (месяц, квартал, год) с учетом плановой потребности в персонале ( открытие новых ТТ, расширение штата и т д ) Ротация персонала по ТТ сети 3) Организация найма персонала (фронт и бэк офис) 4) Консультация по всем вопросам связанным с Управлением персонала - руководителей розничных сетей 5) Самостоятельное закрытие вакансий (Менеджмент, бэк офис LR), подключение к линейным вакансиям при необходимости 6) Exit interview, анализ причин увольнения 7) Разработка материалов по адаптации и обучению персонала , проведение тренингов. Тренинги : по найму, адаптации, мотивации, наставничеству, развитию персонала, по продажам , по продукту 8) Еженедельный и ежемесячный отчёт по осуществлённым hr процессам 9) Формирование и развитие HR - бренда компании 10) Проведение : ассессмент центра 11) Мероприятия по снижению текучести персонала, вышли за 9 мес со 128% до 40 % 12) Контроль ведение КДП бренда LR 13) Развитие корпоративной культуры Достижения : 1) Снижение кол-ва вакансий в 4 раза : с 80 до 20 2) Существенное понижение показателя текучести сотрудников со 128 % до 40 % 3) Создание эффективных тренингов для розницы и непосредственно реализация их в магазинах по сети LR 4) Улучшение внутренних коммуникаций 5) Реализация мероприятий по развитию сотрудников , за счет чего существенно улучшились показатели по продажам

Обо мне

Procter $ Gambel ( официальный дистрибьютор)

Среднее образование

2000
Ведущий HR

Знание языков

Русский — Родной


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения

Резюме, похожие на это