Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 34 года, родилась 12 февраля 1991
Екатеринбург, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
КомпрессорныйРуководитель отдела персонала
17 000 ₽ на руки
Специализации:
- Уборщица, уборщик
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 13 лет 2 месяца
Март 2012 — по настоящее время
13 лет 2 месяца
Мелон Фешн Групп
Екатеринбург
Руководитель HR
Мэлон Фэшн Груп- крупный розничный fashion retail, включающий в себя 3 Бренда : BeFree, Zarina, LOVE REPUBLIC.
Моя основная задача в рамках данной должности : Организация эффективного найма, адаптации и обучения сотрудников для магазинов собственной розничной сети. В управлении 2 менеджера по подбору персонала.
Непосредственный руководитель : Коммерческий директор бренда.
Зона ответственности : Вся Россия- 130 магазинов, 750 сотрудников (фронт офис) + 50 сотрудников ( бэк офис)
Круг профессиональных обязанностей:
1) Анализ текущей ситуации по найму персонала
2) Стратегическое планирование найма персонала (месяц, квартал, год) с учетом плановой потребности в персонале ( открытие новых ТТ, расширение штата и т д )
Ротация персонала по ТТ сети
3) Организация найма персонала (фронт и бэк офис)
4) Консультация по всем вопросам связанным с Управлением персонала - руководителей розничных сетей
5) Самостоятельное закрытие вакансий (Менеджмент, бэк офис LR), подключение к линейным вакансиям при необходимости
6) Exit interview, анализ причин увольнения
7) Разработка материалов по адаптации и обучению персонала , проведение тренингов.
Тренинги : по найму, адаптации, мотивации, наставничеству, развитию персонала, по продажам
, по продукту
8) Еженедельный и ежемесячный отчёт по осуществлённым hr процессам
9) Формирование и развитие HR - бренда компании
10) Проведение : ассессмент центра
11) Мероприятия по снижению текучести персонала, вышли за 9 мес со 128% до 40 %
12) Контроль ведение КДП бренда LR
13) Развитие корпоративной культуры
Достижения :
1) Снижение кол-ва вакансий в 4 раза : с 80 до 20
2) Существенное понижение показателя текучести сотрудников со 128 % до 40 %
3) Создание эффективных тренингов для розницы и непосредственно реализация их в магазинах по сети LR
4) Улучшение внутренних коммуникаций
5) Реализация мероприятий по развитию сотрудников , за счет чего существенно улучшились показатели по продажам
Моя основная задача в рамках данной должности : Организация эффективного найма, адаптации и обучения сотрудников для магазинов собственной розничной сети. В управлении 2 менеджера по подбору персонала.
Непосредственный руководитель : Коммерческий директор бренда.
Зона ответственности : Вся Россия- 130 магазинов, 750 сотрудников (фронт офис) + 50 сотрудников ( бэк офис)
Круг профессиональных обязанностей:
1) Анализ текущей ситуации по найму персонала
2) Стратегическое планирование найма персонала (месяц, квартал, год) с учетом плановой потребности в персонале ( открытие новых ТТ, расширение штата и т д )
Ротация персонала по ТТ сети
3) Организация найма персонала (фронт и бэк офис)
4) Консультация по всем вопросам связанным с Управлением персонала - руководителей розничных сетей
5) Самостоятельное закрытие вакансий (Менеджмент, бэк офис LR), подключение к линейным вакансиям при необходимости
6) Exit interview, анализ причин увольнения
7) Разработка материалов по адаптации и обучению персонала , проведение тренингов.
Тренинги : по найму, адаптации, мотивации, наставничеству, развитию персонала, по продажам
, по продукту
8) Еженедельный и ежемесячный отчёт по осуществлённым hr процессам
9) Формирование и развитие HR - бренда компании
10) Проведение : ассессмент центра
11) Мероприятия по снижению текучести персонала, вышли за 9 мес со 128% до 40 %
12) Контроль ведение КДП бренда LR
13) Развитие корпоративной культуры
Достижения :
1) Снижение кол-ва вакансий в 4 раза : с 80 до 20
2) Существенное понижение показателя текучести сотрудников со 128 % до 40 %
3) Создание эффективных тренингов для розницы и непосредственно реализация их в магазинах по сети LR
4) Улучшение внутренних коммуникаций
5) Реализация мероприятий по развитию сотрудников , за счет чего существенно улучшились показатели по продажам
Навыки
Уровни владения навыками
Обо мне
Ведущий HR
Среднее образование
2007
Компания : Крупная дистрибьюторская и логистическая. Официальный представитель : P&G, MARS, NESTLE, Wrigley, Общая дистрибьюция (продукты питания)
**
Основная задача в рамках должности :
Своевременный и качественный подбор сотрудников : Топ- менеджмент и отдел продаж .
Непосредственный руководитель: Руководитель отдела найма и адаптации персонала.
Основные обязанности:
1) Найм персонала : Своевременный и качественный подбор персонала (FMCG), логистика.
В основном В среднем в работе 20 вакансий. (Торговый персонал- мерчендайзер, торговый представитель, КАМ, руководитель отдела продаж, директор направления продаж; персонал в сфере логистики : Экспедитор, диспетчер, менеджер по логистике, начальник склада, директор по логистике и т д ; вакансии офисные : Разработчик, IT специалист, офис-менеджер, менеджер по закупкам, координатор отдела продаж, бухгалтер и т д.
2) Адаптация сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока.
3) Ведение КДП ( 100 сотрудников )
Аналитический блок:
1) Отчетность:
-еженедельный отчет по открытым и закрытым вакансиям на все дивизионы компании ;
-анализ эффективности использования рекламных ресурсов для поиска персонала
-анализ причин увольнений и работа с текучестью персонала.
__
**
Достижения :
1) Успешное, своевременное закрытие (согласно плановым датам) вакансий для компании кандидатами,которые приносят компании прибыль (есть реальные примеры);
2) Победа в конкурсе "Лучший рекрутер" по закрытию вакансий на проект по консультированию для P&G
3) Участие в запуске филиала ( Проект Казахстан -Активное привлечение персонала с "0" в Алматы, Талдыкорган) . По ШР - 500 человек: Торговая команда, Логистическая, Офисные сотрудники.
**
Причина поиска новой компании : Отсутствие в компании профессионального развития.
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения