Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыл на сайте более двух недель назад
Кандидат
Мужчина, 36 лет, родился 6 августа 1988
Екатеринбург, готов к переезду, не готов к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыРуководитель отдела персонала, HR директор.
Специализации:
- Программист, разработчик
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 7 лет 1 месяц
Декабрь 2008 — Декабрь 2015
7 лет 1 месяц
Федеральная финансовая компания
Екатеринбург
Территориальный менеджер по персоналу, HRBP
Зона покрытия: УРФО, ХМАО.
Анализ проблематики в бизнес-подразделениях, выявление зон роста, разработка мероприятий по улучшению ситуации, реализация подобранных мероприятий.
Разработка мероприятий направленных на повышение вовлечение HR-бренда компании.
Анализ рынка труда и заработных плат.
Ведение базы данных персонала.
Курирование работы учебного центра региона.
Проведение ассесмент-центров.
Организация работы отдела по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями организации.
Привлечение эффективного персонала в регионах (существует 5 региональных зон).
Определение наиболее эффективных методов привлечения и оценки кандидатов, (массовый подбор, региональный подбор, точечный подбор, прямой поиск)
Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, проверка рекомендаций.
Консультирование руководителей бизнес-подразделений по вопросам управления персоналом.
Формирование кадрового резерва.
Соблюдение бюджета компании на подбор и развитие персонала.
Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной психологической атмосферы, проведение командообразующих мероприятий.
Достижения: снижение показателя текучести до 2,5%, целевой показатель 3,5%.
Повышение вовлеченности персонала до 86% по УРФО.
Снижение показателя текучести на испытательном сроке до 6%.
Повышение экономических показателей с помощью создания рейтингов.
Штат сотрудников 450 человек.
Признана "Лучший территориальным менеджером по персоналу" по результатам аттестации.
Анализ проблематики в бизнес-подразделениях, выявление зон роста, разработка мероприятий по улучшению ситуации, реализация подобранных мероприятий.
Разработка мероприятий направленных на повышение вовлечение HR-бренда компании.
Анализ рынка труда и заработных плат.
Ведение базы данных персонала.
Курирование работы учебного центра региона.
Проведение ассесмент-центров.
Организация работы отдела по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями организации.
Привлечение эффективного персонала в регионах (существует 5 региональных зон).
Определение наиболее эффективных методов привлечения и оценки кандидатов, (массовый подбор, региональный подбор, точечный подбор, прямой поиск)
Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, проверка рекомендаций.
Консультирование руководителей бизнес-подразделений по вопросам управления персоналом.
Формирование кадрового резерва.
Соблюдение бюджета компании на подбор и развитие персонала.
Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной психологической атмосферы, проведение командообразующих мероприятий.
Достижения: снижение показателя текучести до 2,5%, целевой показатель 3,5%.
Повышение вовлеченности персонала до 86% по УРФО.
Снижение показателя текучести на испытательном сроке до 6%.
Повышение экономических показателей с помощью создания рейтингов.
Штат сотрудников 450 человек.
Признана "Лучший территориальным менеджером по персоналу" по результатам аттестации.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Высшее образование
2010
Подбор, обучение, развитие, аттестация персонала.
Штат: 300 человек:
Причина увольнения: сокращение официальной части заработной платы. (5000р)
ООО ТД "Интератлантик"
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения