Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 41 год, родилась 19 февраля 1984
Екатеринбург, р‑н Вторчермет, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Академический, Автовокзал, Солнечный, ЕлизаветДиректор по персоналу, руководитель отдела персонала
Специализации:
- Менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 12 лет 10 месяцев
Ноябрь 2018 — по настоящее время
6 лет 6 месяцев
Росгосстрах
Москва, www.rgs.ru
Старший hr bp
Руководство работой отдела персонала.
Разработка и внедрение кадровой политики компании.
Определение численности персонала и формирование кадрового резерва.
Разработка системы внутреннего обучения, адаптации.
Контроль процесса подбора персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства;
Планирование и контроль расходов на персонал.
Оптимизация штатной численности. Реструктуризация.
Организация корпоративных мероприятий.
Взаимодействие с Высшими учебными заведениями.
Координация работы филиальной сети в Уральском и Приволжском округе. Обеспечение бесперебойного исполнения HR функции по всей территории в зоне ответственности.
Разработка и внедрение кадровой политики компании.
Определение численности персонала и формирование кадрового резерва.
Разработка системы внутреннего обучения, адаптации.
Контроль процесса подбора персонала;
Контроль ведения кадрового делопроизводства;
Планирование и контроль расходов на персонал.
Оптимизация штатной численности. Реструктуризация.
Организация корпоративных мероприятий.
Взаимодействие с Высшими учебными заведениями.
Координация работы филиальной сети в Уральском и Приволжском округе. Обеспечение бесперебойного исполнения HR функции по всей территории в зоне ответственности.
Июнь 2018 — Октябрь 2018
5 месяцев
Перекрёсток
Москва
HR BP
Создание и реализация проектов по наставничеству, адаптации, мотивации персонала.
Проведение обучения(тренинги, интерактивное обучение, полевое).
Снижение текучести персонала.
Контроль и оптимизация подбора персонала региона.
Анализ KPI показателей региона и региональных дирекций в отдельности. Реализация мероприятий по повышению эффективности сотрудников для увеличения прибыли магазинов.
Разработка и реализация инструментов для повышения лояльности и вовлеченности персонала.
Организация корпоративных мероприятий.
Исполнения бюджета ФОТ.
Проведение обучения(тренинги, интерактивное обучение, полевое).
Снижение текучести персонала.
Контроль и оптимизация подбора персонала региона.
Анализ KPI показателей региона и региональных дирекций в отдельности. Реализация мероприятий по повышению эффективности сотрудников для увеличения прибыли магазинов.
Разработка и реализация инструментов для повышения лояльности и вовлеченности персонала.
Организация корпоративных мероприятий.
Исполнения бюджета ФОТ.
Июнь 2017 — Июнь 2018
1 год 1 месяц
АО "Глория Джинс"
Ростов-на-Дону, www.gloria-jeans.ru
HR BP
Создание и реализация проектов по наставничеству, адаптации, мотивации персонала.
Разработка тренингов под проблематику региона. Проведение обучения(тренинги, интерактивное обучение, полевое).
Снижение текучести персонала.
Контроль и оптимизация подбора персонала региона.
Анализ KPI показателей региона и региональных дирекций в отдельности. Реализация мероприятий по повышению эффективности сотрудников для увеличения прибыли магазинов.
Разработка и реализация инструментов для повышения лояльности и вовлеченности персонала.
Разработка тренингов под проблематику региона. Проведение обучения(тренинги, интерактивное обучение, полевое).
Снижение текучести персонала.
Контроль и оптимизация подбора персонала региона.
Анализ KPI показателей региона и региональных дирекций в отдельности. Реализация мероприятий по повышению эффективности сотрудников для увеличения прибыли магазинов.
Разработка и реализация инструментов для повышения лояльности и вовлеченности персонала.
Июль 2012 — Июнь 2017
5 лет
Микрофинансовая компания "Быстроденьги" (Общество с ограниченной ответственностью)
Екатеринбург, www.bistrodengi.ru
Территориальный менеджер по персоналу
Зона покрытия: УРФО
Анализ проблематики в бизнес-подразделениях, выявление зон роста, разработка мероприятий по улучшению ситуации, реализация подобранных мероприятий.
Разработка мероприятий направленных на повышение вовлечение HR-бренда компании.
Разработка мероприятий направленных на повышение вовлеченности персонала.
Формирование HR-бренда компании.
Анализ работы учебного центра региона.
Проведение ассесмент-центров.
Организация работы отдела по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями организации.
Привлечение эффективного персонала в регионах (существует 5 региональных зон).
Определение наиболее эффективных методов привлечения и оценки кандидатов, (массовый подбор, региональный подбор, точечный подбор, прямой поиск)
Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, проверка рекомендаций.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
Осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат.
Ведение базы данных кандидатов.
Формирование кадрового резерва.
Соблюдение бюджета компании на подбор и развитие персонала.
Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной психологической атмосферы, проведение командообразующих мероприятий.
Работа с кадровым специалистом по кадровому делопроизводству.
Анализ проблематики в бизнес-подразделениях, выявление зон роста, разработка мероприятий по улучшению ситуации, реализация подобранных мероприятий.
Разработка мероприятий направленных на повышение вовлечение HR-бренда компании.
Разработка мероприятий направленных на повышение вовлеченности персонала.
Формирование HR-бренда компании.
Анализ работы учебного центра региона.
Проведение ассесмент-центров.
Организация работы отдела по обеспечению подбора кандидатов и своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями организации.
Привлечение эффективного персонала в регионах (существует 5 региональных зон).
Определение наиболее эффективных методов привлечения и оценки кандидатов, (массовый подбор, региональный подбор, точечный подбор, прямой поиск)
Оценка кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, проверка рекомендаций.
Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
Осуществление мониторинга рынка труда и заработных плат.
Ведение базы данных кандидатов.
Формирование кадрового резерва.
Соблюдение бюджета компании на подбор и развитие персонала.
Развитие корпоративной культуры, поддержание комфортной психологической атмосферы, проведение командообразующих мероприятий.
Работа с кадровым специалистом по кадровому делопроизводству.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Ответственность, результативность, умение работать в режиме многозадачности, пунктуальность, отлично развитые коммуникативные навыки.
Образование
Высшее образование
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения