Старший специалист по кадрам

Ведет учет личного состава учреждения, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации, в том числе в программе «1С Зарплата и кадры»; ведет учет штатной расстановки учреждения и список всех сотрудников.

- Оформляет приказы, а также другую установленную документацию по кадрам (трудовой договор, дополнительное соглашение, изменение к трудовому договору и т.п.) в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами главного врача, при:

- приеме на работу;

- переводе (все виды перевода, в том числе на неопределенный срок);

- увольнении;

- выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком;

- предоставлении отпуска по беременности и родам;

- предоставлении отпуска по уходу за ребенком до установленного законом возраста;

- назначении пособий по уходу за ребенком;

- изменениях в учетных данных работников;

- временном возложении обязанностей;

- возложении материальной ответственности;

- присвоении или подтверждении квалификационной категории;

- надбавке за продолжительность непрерывной работы (за стаж);

- допуске к работе с психотропными и наркотическими веществами;

- об установлении индивидуальных особенностей труда согласно медицинскому заключению.

- Уведомляет работников об окончании срочного трудового договора (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

- Вручает трудовую книжку (либо отправляет уведомления о необходимости забрать трудовую книжку) уволенному работнику.

- При приеме на работу проводит проверку документов принимаемых работников, знакомит с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и прочими локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими работу вновь принимаемого работника.

- Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда, предварительный (перед приемом на работу) медицинский осмотр.

- Выдает «Обходной лист» увольняющимся работникам.

- Заполняет и ведет личные карточки формы Т-2 и личные дела на работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

- Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

- Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

достойная заработная плата;

полный социальный пакет;

удобная транспортная развязка;

работа в комфортных условиях.​​​​​​