развитие территории и повышение узнаваемости бренда MAKITA в регионах ответственности. - увеличение клиентской базы в соответствии с принципами торговой политики компании. - В архиве с 19 февраля 2025
Уровень дохода не указанТребуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
45 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Без опыта
45 000 – 100 000 ₽ за месяц, на руки
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Подбирать сотрудников в департамент Росзакупа. Знакомить новичков с компанией и командой. Организовывать массовые мероприятия вместе с другими рекрутерами.
Любишь общаться и искренне интересуешься людьми. Можешь найти общий язык с любым человеком. Спокойно реагируешь на стрессовые ситуации.
Специалист по обучению и развитию персонала
74 700 – 80 500 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
74 700 – 80 500 ₽ за месяц, до вычета налогов
Опыт 1-3 года
Откликнитесь среди первых
Организация обучения по продукту (семинары, тренинги), оценка проведенного обучения. Проведение тренингов, соответствующих разработанным программам (наставничество, техника продаж, внутренний кадровый резерв).
Высшее образование. Опыт работы специалистом по обучению, тренером от 1 года в розничной сети или опыт в проведении тренингов (работа...
Менеджер по развитию персонала
70 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
70 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 1-3 года
Подбирать инструменты развития персонала. Проводить тренинги ,обучающие и оценочные мероприятия, сессии обратной связи. Разрабатывать индивидуальные планы карьерного развития.
Высшее образование (психология, управление персоналом). Желателен опыт работы в HR - структуре в качестве специалиста по развитию персонала / бизнес-тренера.
Директор по персоналу
до 230 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
до 230 000 ₽ за месяц, на руки
Опыт 3-6 лет
Руководство отделом. Организация и контроль осуществления кадрового делопроизводства – приема, увольнений, переводов, учета личных дел и трудовых книжек, оформление трудовых договоров.
Опыт работы в подборе и оценке персонала. Умение выявлять и развивать потенциал сотрудников. Опыт организации эффективного командного взаимодействия.