Руководитель отдела персонала

Руководитель HR

Мэлон Фэшн Груп- крупный розничный fashion retail, включающий в себя 3 Бренда : BeFree, Zarina, LOVE REPUBLIC. Моя основная задача в рамках данной должности : Организация эффективного найма, адаптации и обучения сотрудников для магазинов собственной розничной сети. В управлении 2 менеджера по подбору персонала. Непосредственный руководитель : Коммерческий директор бренда. Зона ответственности : Вся Россия- 130 магазинов, 750 сотрудников (фронт офис) + 50 сотрудников ( бэк офис) Круг профессиональных обязанностей: 1) Анализ текущей ситуации по найму персонала 2) Стратегическое планирование найма персонала (месяц, квартал, год) с учетом плановой потребности в персонале ( открытие новых ТТ, расширение штата и т д ) Ротация персонала по ТТ сети 3) Организация найма персонала (фронт и бэк офис) 4) Консультация по всем вопросам связанным с Управлением персонала - руководителей розничных сетей 5) Самостоятельное закрытие вакансий (Менеджмент, бэк офис LR), подключение к линейным вакансиям при необходимости 6) Exit interview, анализ причин увольнения 7) Разработка материалов по адаптации и обучению персонала , проведение тренингов. Тренинги : по найму, адаптации, мотивации, наставничеству, развитию персонала, по продажам , по продукту 8) Еженедельный и ежемесячный отчёт по осуществлённым hr процессам 9) Формирование и развитие HR - бренда компании 10) Проведение : ассессмент центра 11) Мероприятия по снижению текучести персонала, вышли за 9 мес со 128% до 40 % 12) Контроль ведение КДП бренда LR 13) Развитие корпоративной культуры Достижения : 1) Снижение кол-ва вакансий в 4 раза : с 80 до 20 2) Существенное понижение показателя текучести сотрудников со 128 % до 40 % 3) Создание эффективных тренингов для розницы и непосредственно реализация их в магазинах по сети LR 4) Улучшение внутренних коммуникаций 5) Реализация мероприятий по развитию сотрудников , за счет чего существенно улучшились показатели по продажам

• Procter $ Gambel ( официальный дистрибьютор)
• Ведущий HR
• Компания : Крупная дистрибьюторская и логистическая. Официальный представитель : P&G, MARS, NESTLE, Wrigley, Общая дистрибьюция (продукты питания) ** Основная задача в рамках должности : Своевременный и качественный подбор сотрудников : Топ- менеджмент и отдел продаж . Непосредственный руководитель: Руководитель отдела найма и адаптации персонала. Основные обязанности: 1) Найм персонала : Своевременный и качественный подбор персонала (FMCG), логистика. В основном В среднем в работе 20 вакансий. (Торговый персонал- мерчендайзер, торговый представитель, КАМ, руководитель отдела продаж, директор направления продаж; персонал в сфере логистики : Экспедитор, диспетчер, менеджер по логистике, начальник склада, директор по логистике и т д ; вакансии офисные : Разработчик, IT специалист, офис-менеджер, менеджер по закупкам, координатор отдела продаж, бухгалтер и т д. 2) Адаптация сотрудников. Контроль прохождения испытательного срока. 3) Ведение КДП ( 100 сотрудников ) Аналитический блок: 1) Отчетность: -еженедельный отчет по открытым и закрытым вакансиям на все дивизионы компании ; -анализ эффективности использования рекламных ресурсов для поиска персонала -анализ причин увольнений и работа с текучестью персонала. __ ** Достижения : 1) Успешное, своевременное закрытие (согласно плановым датам) вакансий для компании кандидатами,которые приносят компании прибыль (есть реальные примеры); 2) Победа в конкурсе "Лучший рекрутер" по закрытию вакансий на проект по консультированию для P&G 3) Участие в запуске филиала ( Проект Казахстан -Активное привлечение персонала с "0" в Алматы, Талдыкорган) . По ШР - 500 человек: Торговая команда, Логистическая, Офисные сотрудники. ** Причина поиска новой компании : Отсутствие в компании профессионального развития.
• Ресторанный бизнес
• Компания: Крупная , торгово-производственная компания с развитой филиальной структурой бизнеса. Основные обязанности : Построение с "0" эффективно работающего отдела HR. Привлечение сильных ТОП- менеджеров в компанию. Управление сотрудниками. Непосредственный руководитель: Собственник бизнеса. ** Обязанности: 1) Эффективное управление персоналом, эффективная организация массового подбора персонала. Зона ответственности : СЗ ФО; - управление сотрудниками ( 6 рекрутеров) - поиск и проведение интервью с соискателями Топ-уровня, полностью ведение IT блока, оценка кандидатов; - ведение бюджета 2) Организация обучения персонала . Проведение тренингов для Руководителей подразделений 3) Ведение Кдп (150 сотрудников ) - офис , в 1С 7 4) Разработка ЛНА ** Аналитическая деятельность: - анализ потребности в персонале всей розничной сети; - взаимодействие с менеджерами ресторанов на местах, руководителями отделов- планирование найма; - мониторинг % текучести кадров; - контроль выхода в смену и прохождения адаптационного периода каждым новым сотрудником; - выявление "сложных", "конфликтных" ситуации, разработка модели по решению данных моментов- их устранение; - анализ эффективности коммерческих источников информации. ** Штат компании = 5000 человек. (Бэк офис + фронт офис) Потребность в персонале от 100 до 300 человек в месяц. ** Достижения: -Усовершенствование найма и адаптации сотрудников, снижение текучки персонала (массовки) на 30 % -Организация , формирование и проведение обучения персонала розничной сети, в связи с чем снижение процесса текучки персонала, повышение лояльности коллектива, позитивное влияние на качество работы Не материальной мотивации- сплоченный, целеустремленный коллектив. ** Причина ухода: Собственник бизнеса принял решение развивать бизнес в Москве, в связи с этим направить меня развивать HR в этом городе, что для меня оказалось на тот момент не возможным.
• Ответственность
• Эксперт в сфере HR. Меня привлекает сфера : FASHION, индустрия красоты ( сфера услуг ) , ресторанный бизнес или торгово-производственные компании.

СПБГУ(ЛЭТИ)

• Факультет экономики и менеджмента