Начальник инструментального отдела

«Уралмаш Нефтегазовое Оборудование Холдинг» (ООО «Уралмаш НГО Холдинг») является крупнейшим отечественным производителем буровых установок для эксплуатационного и глубокого разведочного бурения. Основное производство продукции осуществляется в трех филиалах - в Екатеринбурге ("Завод УРБО"), в Тюмени, в Отрадном. Установки «Уралмаш НГО Холдинг» традиционно рассчитаны на эксплуатацию в наиболее экстремальных условиях и поэтому превосходят большинство мировых аналогов по своей надежности и долговечности при строительстве скважин в условиях Крайнего Севера.

Приглашаем стать частью нашей команды в Екатеринбурге в роли Начальника инструментального отдела

Обязанности:

• организация работы по обеспечению производственных подразделений предприятия инструментом и технологической оснасткой, их своевременному ремонту и восстановлению, по обеспечению централизованной заточки всех видов режущего инструмента и ремонта оснастки;
• руководство работой по определению потребностей в инструменте и оснастке, удельных норм расхода и запасов инструмента на рабочих местах, разработке проектов перспективных и годовых планов инструментального обеспечения производства, составлению заявок на приобретение инструмента и оснастки, получение оборудования и материалов, необходимых для их изготовления, ремонта и восстановления;
• разработка календарных графиков планово-предупредительного ремонта инструмента и оснастки;
• технический надзор за правильностью эксплуатации инструмента и оснастки, анализ причин преждевременного износа, поломок, повышенного расхода инструмента. условий его эксплуатации, разработка мер по повышению качества, стойкости, ремонтопригодности инструмента и оснастки.

• высшее техническое образование по направлению подготовки "Машиностроение";
• опыт аналогичной работы от 3 лет;
• уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С);
• знания методических материалов по организации инструментального обеспечения производства и организации инструментальных складов.

• трудоустройство по ТК РФ;
• белая заработная плата (выплаты стабильно 2 раза в месяц);
• уровень заработной платы: оклад + ежемесячная премия;
• полный соц. пакет;
• полис ДМС;
• годовое премирование;
• обеспечение СИЗ, спецодеждой;
• обучение за счет организации;
• возможность профессионального роста и развития внутри организации;
• двойная оплата за работу в выходные / праздничные дни;
• прохождение медкомиссии за счет организации;
• новогодние подарки детям сотрудников;
• для иногородних работников предоставляется проживание в эконом-гостинице за счет работодателя;